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  4. Folge 29 | Führung ist Beziehungsarbeit mit Peter Bangert
Steile These und eine Vision – diese Folge zeigt Dir einen neuen,
anderen Blickwinkel auf das Thema Führen. Peter berichtet von
seiner Praxiserfahrung in der Transformation von dysfunktionalen
Mustern und welchen Mehrwert es für Unternehmen hat, wenn
Führungskräfte in echter Beziehung zu den Mitarbeitenden sind.
Vielleicht denkst Du jetzt, dass doch immer jeder und jede zu
jederzeit mit allen in Beziehung ist?! Dann lass Dich von Peter
und Marcel inspirieren, wie Trigger, Muster oder Traumata
Einfluss auf den Führungsalltag haben.

 

Oftmals handeln oder entscheiden Führungskräfte aus alten
Gefühlen und Mustern heraus. Sie sind dann nicht in wirklichem
Kontakt mit den Menschen um sich herum und die Folge daraus ist,
dass die (psychologische) Sicherheit nicht gegeben ist. Ein
situatives lösungsorientiertes Handeln/Führen ist jetzt nicht
möglich. Führungskräfte (bzw. wir alle in der Gesellschaft)
sollten aus diesem Grund stetig an uns arbeiten, uns
weiterentwickeln und funktionale Muster etablieren. Denn nur so
können wir andere in Unternehmen als Menschen wahrnehmen und
nicht als Rollen- und Funktionsträger. Das in Beziehung
miteinander sein ist eine wichtige Voraussetzung für
Führungskräfte, um Feedback aufnehmen zu können und den weiteren
Ansprüchen an eine gute Führungskraft gerecht zu werden.

 

Höre in diesen Podcast rein, wenn Du mehr über Führungsarbeit und
Organisationskultur aus einem bisher unbekannten Blickwinkel
erfahren möchtest, nämlich aus einer sozialen Interaktion heraus!

Veränderung der Welt beginnt in der Veränderung bei mir selbst!

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#NewWork #Karriere #Personalentwicklung #Innovation
#SystemischesDenken #Teamführung

 

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