Folge 43 | Der Erfolgsfaktor der Zukunft: Interkulturelle Kompetenz in Unternehmen – Sarah Henry im Gespräch

Es geht nicht mehr um Anpassung an unsere Norm, sondern um
Annahme der interkulturellen Unterschiede. Mit dieser Aussage
startet unsere heutige Podcastfolge mit Sarah Henry. Oftmals
führen Unternehmen eine Imagepflege durch und bezeichnen sich als
divers. Doch wirklich leben und umsetzen tun sie es nicht. Und
hier sagt Sarah ganz eindeutig – das ist keine interkulturelle
Kompetenz.


 


Sie sieht die größten Herausforderungen darin, dass in den
Unternehmen, sei es auf der Ebene der Führungskräfte oder der
Mitarbeitenden, der eigene Widerstand zur Veränderung überwunden
werden muss. Es muss über Sprache nachgedacht werden und wie über
diese Personengruppen ausgeschlossen werden und was verändert
werden sollte, dass alle sichtbar sind. Und natürlich ist Kultur
ein wichtiger Aspekt – sich der eigenen Kultur bewusst sein und
das Denken dahingehend ändern, dass kulturelle Unterschiede keine
Störung, sondern eine Ressource sind. Und mit diesem Reframing
wird möglich, dass interkulturelle Kompetenz als
Unternehmensvorteil wirkt.


 


Zusammen mit dem Founder von Systemisch Eins, Marcel Hübenthal,
geht Sarah Henry in den kritischen Austausch, wohin sich
Deutschland entwickeln wird. Und wie sich die Arbeitskultur
entwickeln muss, in der es nicht um Anpassung geht, sondern um
das Bewusstwerden von Unterschieden und dem aktiven Leben von
Diversität.


 


Der Podcast fordert dazu auf, sich selbst im Klaren darüber zu
sein, welche Privilegien jede und jeder Einzelne hat. Und sich
dann zu trauen, hinzugucken!


 


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