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  4. Folge 46 | Wie funktioniert Jobsharing? Birte Palzer berichtet aus ihrem Alltag
Folge 46

Jobsharing, Co-Leadership, „Job-Ehe“ Wie funktioniert das in der
Praxis wirklich? In dieser Folge spreche ich mit Birte Palzer
(Beiersdorf) darüber, warum 1+1 im Jobsharing oft 3 ergibt, wie
sich Führung zu zweit organisiert und was Teams konkret davon
haben. Birte teilt offen, wie ihr Tandem arbeitet: von
60/60-Modellen über Overlap-Zeiten („da passiert die Magie“) bis
hin zu einem gemeinsamen Avatar („Kiibi“) mit Mail und Kalender.
Wir sprechen über Vorteile, typische Stolpersteine, die richtige
Haltung (Wego statt Ego) und warum Urlaub im Tandem wirklich
erholsam ist. Außerdem: Wie man Jobsharing-Paare onboardet, woran
ein gutes Match erkennbar ist und Birtes kompakte Essentials für
alle, die es ausprobieren wollen.

Inhaltsverzeichnis

0:00 Intro & Thema: Jobsharing/Co-Leadership 0:57 Über Birte
Palzer 2:32 Einstieg & Kontext: Elternzeit, 40 Tandems,
Motivation 3:42 So organisiert ihr euch: 60/60, Overlap, Avatar
„Kiibi“ 6:53 Mehrwert fürs Team: Stärkenmix & Bandbreite 8:01
Wego statt Ego: Zusammenarbeit auf Augenhöhe 9:04 WeTime &
Feedbackkultur (warum Overlap Gold wert ist) 10:16 Leistung &
Ziele: Fairness im Tandem 13:07 Größte Herausforderungen:
Effizienz & Außenwahrnehmung 15:58 1+1=3: Output &
Wirkung in der Praxis 16:57 Urlaub ohne Stress: echtes
Entlastungsbeispiel 18:26 Systemischer Ansatz: persönliches
Wachstum & Resilienz 19:42 Onboarding für Tandems: Ablauf,
Dauer, Begleitung 26:23 Blick nach vorn: Warum mehr Firmen
profitieren würden 27:55 Quickfire-Fragen 31:06 Essentials fürs
Jobsharing: Werte, Ego teilen, dranbleiben 32:33 Outro &
Kontakt/CTAs

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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