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  4. Mit Laura auf Personalsuche im Gesundheitswesen: Ohne faires, transparentes Gehalt geht's nicht!
In deutschen Praxen fehlt es nicht an Patient:innen. Aber es
fehlen die Mitarbeiter:innen, um sie zu versorgen. Laura findet
für die Zahnklinik Denta1 die passenden Mitarbeiter:innen und
erzählt im Podcast, worauf es dabei ankommt.

50 neue Mitarbeiter:innen in 2025. Noch dazu
viele Fachkräfte mit medizinischer Ausbildung.

Bei so einem Vorhaben dürften viele Personalverantwortliche ins
Schwitzen kommen, doch Laura bleibt ganz entspannt. Denn sie hat
nicht nur die organische Social-Media-Reichweite der Zahnklinik
Denta1 und einen klaren Vermarktungsplan für ihre Stellen,
sondern auch eine starke Employer Brand im Rücken.

Und das ist gerade im Gesundheitsbereich eine
Seltenheit.

Noch zu viele Praxen vernachlässigen ihre Rolle als Arbeitgeber.
Die wahrscheinlich größte Baustelle: das Gehalt.

„Oft ist die Gehaltsstruktur historisch gewachsen und nie
hinterfragt worden”, meint Laura. „Aber wenn ich als ausgebildete
Fachkraft nicht von meinem Gehalt leben kann, läuft definitiv
etwas falsch.”

Wie es anders geht, zeigen Laura und Denta1:

Schritt: Faire Gehälter, die sich an klaren
Kriterien orientieren. Schritt: Transparente
Kommunikation zum Karrieremodell nach innen und außen.

Höre jetzt im Recruiting Talk mit Laura, wie die
Personalsuche im medizinischen Bereich gelingt:

00:00–04:02 Fachkräfte in Mangelberufen
finden: Laura zur Stelle, wo’s brennt.

04:03–06:11 Fehlende Fachkräfte im
Gesundheitswesen: ein hausgemachter Engpass?

06:12–09:04 50 Einstellungen in 2025? Laura
ist entspannt.

09:05–13:43 Der richtige Kanal für jede Stelle
– so vermarktet Laura ihre Jobs.

13:44–17:30 Keine HR-Professionals in der
Praxis, keine neuen Mitarbeiter:innen? Das muss nicht sein.

17:31–22:51 „Wenn ich als medizinische
Fachkraft genauso wenig verdiene, wie im Supermarkt, läuft
etwas falsch.”

22:52–25:29 Gehaltstransparenz von Anfang an:
spart Zeit und Nerven.

25:28–31:32 Blick hinter die Kulissen: So
funktioniert die Gehaltsstruktur von Denta1.

31:33–34:07 Die Gehaltsstruktur umkrempeln: So
geht’s richtig.

34:08–35:05 Lauras Recruiting Hot Take!

35:06–36:44 Lauras Stellenanzeigen-Check: Ein
Angebot, das du nicht ablehnen solltest.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen:

Die Personalplanung: Mit unserer Vorlage klappt’s!

Stellenanzeigen Schreiben: Diese Hacks solltest du kennen.

E-Book: Gehaltstransparenz leben und nachhaltig rekrutieren.

Besuche die Website von Denta1: denta1.de

Als Head of Recruiting findet Laura die passenden für die Denta1
Clinic und als Head of Employer Branding bei Denta1 Media
unterstützt sie andere Praxen beim Personalmarketing. Jetzt
vernetzen: www.linkedin.com/in/lauradieckmann

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere
Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und
Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Überzeuge dich
selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io

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„Mit Laura auf Personalsuche im Gesundheitswesen: Ohne faires, transparentes Gehalt geht's nicht!“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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