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  3. Management meets Mindfulness – Wertvolle Inhalte aus Management, Marketing, Führung und Employer Branding mit etwas Achtsamkeit Podcast
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Interview mit Prof. Dr. Lena Evertz Teil 1 - über Human Resource Management, mobiles Arbeiten und digitale Achtsamkeit

Interview mit Prof. Dr. Lena Evertz Teil 1 - über Human Resource Management, mobiles Arbeiten und digitale Achtsamkeit

Management meets Mindfulness – Wertvolle Inhalte aus Management, Marketing, Führung und Employer Branding mit etwas Achtsamkeit vor 1 Jahr
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33:31
Was bedeutet Human Resource Management in der heutigen
Arbeitswelt, und wie beeinflussen Trends wie mobiles Arbeiten und
digitale Achtsamkeit unsere tägliche Arbeit? In dieser Folge von
Management meets Mindfulness sprechen wir mit Prof. Dr. Lena
Evertz, Professorin für Human Resource Management, über die
Chancen und Herausforderungen moderner Arbeitskonzepte.

In dieser Episode erfährst du:

Was Human Resource Management wirklich ausmacht und warum es
so entscheidend ist.

Welche Risiken und Potenziale das mobile Arbeiten mit sich
bringt.

Warum persönliche Interaktion im Arbeitsalltag unverzichtbar
bleibt.

Wie digitale Achtsamkeitstrainings zu mehr Fokus und weniger
Stress beitragen können.

Warum Switch Tasking der Produktivität schadet – und wie du
dich besser auf deine Aufgaben konzentrierst.

"Viel Spaß beim Hören!

Folgt uns gerne auf LinkedIn, Instagram &
Facebook.

Für Kooperationsanfragen und Informationen rund um den
Podcast
schreib einfach eine Mail direkt
an info@m-x-m.net"

(00:03) Anmoderation

(00:15) Werdegang Lena Evertz

(01:42) Was ist Human Resource Management

(02:57) Was sagt die Forschung zum Thema „Mobiles Arbeiten“?

(06:30) Remote Only?

(08:11) Warum hast du die Richtung des Human Resource Management
eingeschlagen?

(12:30) Über digitales Achtsamkeitstraining

(20:42) Wie lief das Teams-Training genau ab?

(24:02) Größerer Aufwand?

(26:30) Wie würdest du das Angebot sehen? Als Lehrplattform?

(28:29) Ablenkung darf passieren 

(31:55) Abmoderation

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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