Wir starten 2025 mit einigen Unsicherheiten:
Die Politik ist im Umbruch, die Wachstumsprognosen für die
deutsche Wirtschaft fallen ernüchternd aus und neue Technologien
entwickeln sich so schnell weiter, dass es für Unternehmen
schwierig ist, mitzuhalten.
Wie kannst du bei so vielen Variablen überhaupt einen
Plan fürs Recruiting aufstellen, der ein ganzes Jahr
hält?
„Jede Krise birgt auch Chancen”, meint Podcast-Gast Marie. Und um
diese zu nutzen, solltest du deine Recruiting-Strategie
für 2025 vor allem darauf ausrichten,
Flexibilität zu ermöglichen:
Mindset: Konzentriere dich beim Recruiting
nicht auf Abschlüsse, sondern auf Fähigkeiten. Und zwar auf die
Fähigkeiten, die dein Unternehmen auch in volatilen Zeiten nach
vorne bringen. Wie sich ein Fachbereich in den nächsten 5 Jahren
weiterentwickeln wird, ist noch nicht absehbar. Wenn du heute neue
Mitarbeiter:innen für diesen Bereich einstellst, die
Lernbereitschaft und Kreativität mitbringen, werden sie mit diesem
Wandel umgehen können. Ressourcen: „Digitale Tools
und KI sind wie ein Praktikant, der dir den Rücken frei hält”, sagt
Marie. Technologie kann menschliche Recruiter:innen nicht ersetzen,
aber du kannst sie nutzen, um dir administrative Aufgaben zu
erleichtern. So kannst du deine Kapazität flexibel einsetzen.
Kanäle: Headhunter, Jobbörsen, Social Media –
Recruiting-Kanäle gibt es viele. Es ist nicht immer einfach, die
richtigen Kanäle für deine offene Stelle zu finden. Nutze 2025
deine Ressourcen, um jede Stelle optimal zu vermarkten.
Das heißt: Hol dir Unterstützung – von Recruiter:innen in deinem
Team oder von externen Expert:innen, mit denen du dich vernetzen
kannst. Mit ihrem Input kannst du deine Vermarktungsstrategie
challengen und kommst auf neue Ideen. Führe A/B-Tests durch, um
neue Herangehensweisen zu testen.
„Eine Recruiting-Strategie ist ein enorm großes Werk, an dem man
in Einklang mit dem Management und den Hiring Manager:innen
arbeiten muss”, sagt Marie. „Die Strategie muss
kontinuierlich gepflegt werden, um auf neue
Gegebenheiten zu reagieren.”
In der neuen Folge Recruiting Talk bespricht
Host Simon mit Marie die Knackpunkte im Recruiting 2025, damit du
die passende Strategie für deine Stellen und dein Unternehmen
aufstellen kannst.
Höre jetzt rein!
00:00–02:07 Egal ob Startup, KMU oder Konzern,
Marie kennt sich im Recruiting so richtig aus.
02:08–04:27 Die 3 Knackpunkte deiner
Recruiting-Strategie.
04:28–05:40 „KMUs sind cool, aber sie müssen
ihre Hausaufgaben machen.”
05:41–15:04 Herausforderung 2025:
Re-Organisation und skillbased Hiring.
15:05–20:08 Tipps und Tools für 2025.
20:09–24:35 Jobbörsen, Headhunter, Social
Media … baue deine Kanal-Strategie für 2025.
24:36–27:17 Führung 2025: „Empathie und
Resilienz sind wichtiger als fachliche Kompetenz.”
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www.doneberlin.com
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Unternehmen. Überzeuge dich selbst und erfahre mehr:
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