Januarloch

Im Januar sind viele Arbeitnehmende knapp bei Kasse. Die
Weihnachtseinkäufe mussten finanziert werden und nun geht’s noch
lange bis zum nächsten Lohn. Aber auch Arbeitgeberinnen können
gerade im ersten Monat des Jahres in finanzielle Schwierigkeiten
geraten. Dies beispielsweise, wenn das Weihnachtsgeschäft schlecht
gelaufen ist. Wir besprechen, wie man als Arbeitnehmerin reagieren
sollte, wenn Lohnzahlungen der Arbeitgeberin ausbleiben. Darf man
da ohne Risiko zuwarten oder muss man sofort intervenieren und die
Arbeitgeberin mahnen? In welchen Fällen darf man in solch einer
Situation gar die Arbeit niederlegen und nach Hause gehen? Im
Januar können nebst den finanziellen Schwierigkeiten aber auch ganz
andere Probleme auftreten. So beispielsweise, wenn ein Unternehmen,
das im Gartenbau oder in der Baubranche tätig ist, im Januar
schlicht über zu wenig Arbeit für die Arbeitnehmerin verfügt. Darf
sie diesfalls die Arbeitnehmerin telquel nach Hause schicken? Und
wie soll darauf bestenfalls reagiert werden? Müssen
Arbeitnehmerinnen tolerieren, dass sich bei ihnen im Januar auch
Minusstunden anhäufen? Welche Möglichkeiten hat die Arbeitgeberin,
um Knatsch zu vermeiden? Zudem werden im Januar oft auch die
Jahresgespräche durchgeführt. Wir diskutieren über die Rechte und
Pflichten von Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmern bei diesen
Gesprächen. Spricht man da auch über Lohnerhöhungen und haben
Arbeitnehmerinnen grundsätzlich einen Anspruch darauf? Im Podcast
«Arbeitsrecht Inside» besprechen wir alles rund ums Januarloch -
aus rechtlicher Sicht - und wagen auch einen Ausblick auf die
Ferien- und Feiertage im 2025. Dabei erläutern wir, auf welche Tage
man einen rechtlichen Anspruch hat und wie man mit den sog.
Brückentagen aus rechtlicher Sicht umzugehen hat. Mehr Infos über
Professor Roger Rudolph gibt es hier:
https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html