Fragen fürs Vorstellungsgespräch: Mit Sandras Tipps schätzt du Kandidat:innen objektiv ein.

Recruiter: In welchem der Bereiche A, B und C
haben Sie am wenigsten Erfahrung?


Sandra: Mit Bereich C hatte ich bisher die
wenigsten Berührungspunkte.


Recruiter: Tja, die beiden anderen Bewerber
haben gesagt, sie sind in allen Bereichen super. Das wird dann
wohl nichts mit dem Job …


Männer und Frauen beantworten deine Fragen im Bewerbungsgespräch
unterschiedlich. Und die Art und Weise, wie Frauen üblicherweise
antworten, wird häufig als weniger kompetent wahrgenommen.


Und wenn Frauen mit den gewohnten Stereotypen brechen und „wie
ein Mann” antworten? Dann wirken sie nicht etwa
durchsetzungsstark und selbstsicher, sondern herrisch und
arrogant.


Das hat Podcast-Gast Sandra selbst erlebt und in ihrem Umfeld
beobachtet.


Ihre Lösung: Ein Recruiting-Tool, das anonyme
Bewerbungsprozesse ermöglicht, die Aspekte wie das
Geschlecht oder die Herkunft ausklammern.


Aber auch durch die richtigen Interviewfragen und
Selbstreflexion kannst du deine Vorstellungsgespräche
fairer gestalten. Und verhindern, dass dir durch
unbewusste Vorurteile Top-Bewerber:innen durch die Lappen
gehen!


Höre jetzt im Recruiting Talk mit Sandra, wie du
unvoreingenommene Bewerbungsgespräche führst:



00:00–03:25 Experiment mit Folgen: So begann
Sandras Mission, Recruiting zu anonymisieren.


03:26–07:42 Der anonymisierte und
kategorisierte Bewerbungsprozess von Anonyfy.


07:43–11:53 „Unternehmen, die ihre Vorurteile
nicht adressieren, lassen sich Top-Mitarbeiter:innen durch die
Lappen gehen!”


11:54–19:04 Männer und Frauen geben
unterschiedliche Antworten. Also stelle unterschiedliche
Fragen!


19:05–23:27 „Bauchgefühl haben wir alle – es
kommt darauf an, dass wir unsere Gefühle reflektieren.”


23:28–24:59 Ein Tipp zum Abschluss: Hol dir
ein extra Augenpaar für die Personalauswahl.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Hol dir die Tools für deine nächsten Bewerbungsgespräche:


Podcast: Sarah zeigt dir, wie du mit einer guten Struktur
aussagekräftige Bewerbungsgespräche führst. 

Bewerbungsgespräch führen: Lies unseren Leitfaden für
Recruiter:innen. 

Gute Fragen, gute Antworten: Hol dir unseren Fragenkatalog
fürs Vorstellungsgespräch. 



Besuche die Website von Anonyfy: https://www.anonyfy.jobs/


Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere
Unternehmen.


Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner
Jobangebote auf 350+ Kanälen.


‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende
Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten
Erfolgsgeschichte !


Überzeuge dich selbst und erfahre mehr:
hire.workwise.ioText