Hey Leute, habt ihr euch schon mal gefragt, warum wir in Gruppen
oft anders handeln als alleine? Das hat mit unseren
prähistorischen Vorfahren zu tun – den Jägern und Sammlern. Diese
Gruppen, bestehend aus 8 bis 12 Jägern, mussten zusammenarbeiten,
um Großwild wie Mammuts zu erlegen. Wer nicht mitspielte,
riskierte das Überleben der Gruppe.
Auch heute noch gibt es ähnliche Dynamiken, wie Jens aus seiner
Zeit beim Militär erzählt. Wer sich gegen die Gruppe stellt, wird
oft abgestraft oder ausgeschlossen. Das kann sogar im Berufsleben
passieren, wo wichtige Stimmen und Ideen unterdrückt werden – wie
bei der Challenger-Katastrophe, bei der aus Angst vor
Konsequenzen Bedenken nicht geäußert wurden, was tragische Folgen
hatte.
Um solche Gefahren zu vermeiden, ist Kommunikation der Schlüssel.
Jeder in der Gruppe muss wissen, dass seine Meinung zählt, und
Konflikte sollten offen und konstruktiv ausgetragen werden.
Außerdem sind Vertrauen und Kooperation entscheidend, damit sich
jeder seiner Rolle und Verantwortung bewusst ist.
Denkt also daran: Eure individuelle Stimme ist wichtig, egal ob
im Job, beim Sport oder im Freundeskreis. Traut euch, eure
Meinung zu sagen, und unterstützt einander. Gemeinsam könnt ihr
jede Herausforderung meistern – sei es das Mammut oder der
Säbelzahntiger.
Bis zum nächsten Mal, haltet durch und bleibt entspannt!
Euer Jens, Jörg und Gustav.
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Weiterführende Literatur:
Lacy, S., & Ocobock, C. (2023). Woman the hunter: The
archaeological evidence. American Anthropologist, 126(1), 19–31.
https://doi.org/10.1111/aman.13914
Salas, E., Shuffler, M. L., Thayer, A. L., Bedwell, W. L.,
& Lazzara, E. H. (2014). Understanding and Improving Teamwork
in Organizations: A scientifically based Practical guide. Human
Resource Management, 54(4), 599–622.
https://doi.org/10.1002/hrm.21628
Janis, I. L. (1971). Groupthink [Review of Groupthink].
Psychology Today Magazine.
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