Führungsaufgabe Interne Kommunikation

Was Sie erwartet

Wie sich die Disziplin „Interne Kommunikation“ in den letzten
zwanzig Jahren verändert hat.

Insights zum Buch: die 5 Schritte der
Interne-Kommunikation-Strategie

Wie gute interne Kommunikation die Effizienz der Mitarbeiter
verbessern kann.

Praxisbeispiele aus 20 Jahren Erfahrung

Interviewpartner: Andrea Montua,

Montua Partner Communications GmbH


Im Interview: Andrea Montua Das Thema

In unserem aktuellen Interview spricht Andrea Montua über die
essenzielle Rolle der internen Kommunikation in Unternehmen und
stellt ihre Erkenntnisse und Praxistipps aus ihrem Buch vor.
Dabei beleuchtet sie, warum Kommunikation als strategische
Führungsaufgabe nicht nur Veränderungsprozesse erfolgreich
begleitet, sondern auch die Unternehmenskultur langfristig stärkt
und Mitarbeitende motiviert. Montua zeigt, wie Unternehmen in
einer dynamischen, von Unsicherheit geprägten Arbeitswelt mit
gezielter Kommunikation ein Gefühl der Stabilität und
Zugehörigkeit schaffen können – für eine Kultur des gemeinsamen
Wachstums.


Das Buch „Führungsaufgabe Interne Kommunikation“ von Andrea
Montua gibt eine fundierte Anleitung zur Gestaltung und
Optimierung der internen Kommunikation als Kernaufgabe moderner
Führung. Es thematisiert die wachsende Bedeutung in Zeiten von
New Work und VUCA (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität,
Mehrdeutigkeit) und zeigt, wie Kommunikationsstrategien zur
Stabilisierung und Motivation der Belegschaft beitragen können.
Montua legt dar, wie interne Kommunikation als Bindeglied
zwischen Unternehmensvision und Mitarbeitenden fungiert, um eine
vertrauensvolle und transparente Unternehmenskultur aufzubauen.
Führungskräfte und Kommunikationsverantwortliche erhalten
konkrete Ansätze zur Messbarkeit und strategischen Planung der
Kommunikationsprozesse.


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