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  4. Automatisierung in HR und Recruiting: So spart Markus jeden Tag 3 Stunden Arbeitszeit.
„Wenn deine Prozesse 0 automatisiert sind, brauchst du
über KI gar nicht nachzudenken.”

Markus ist allein für den kompletten HR-Bereich von Bytewerk,
einem 40-köpfigen IT-Systemhaus, verantwortlich. Das heißt, er
ist nicht nur für den kompletten Recruiting-Prozess
verantwortlich, er kümmert sich auch um alles von der
Krankmeldung bis zum Urlaubsantrag.

Trotzdem schafft er es, so herausragende Recruiting-Aktionen wie
den Tekkie-Award zu veranstalten.

Mit dem Tekkie-Award rekrutiert Markus
Nachwuchs-IT-Talente. Erfahre mehr über das Projekt in unserer
ersten Podcastfolge!

Wie stemmt Markus das?

„Wir standen vor der Wahl”, erzählt Markus im Gespräch mit
Podcasthost Simon. „Entweder hätten wir mich zu 50 % nochmal
gebraucht oder wir automatisieren die
HR-Prozesse.”

Markus hat sich für die Automatisierung entschieden. Und spart so
jeden Tag 3 Stunden ein.

Höre jetzt den Recruiting Talk mit Markus und
erfahre, wie du mit ein paar Kniffen deine To-do-Liste abkürzen
kannst:

00:00–02:04 In 1,5 Jahren hat sich bei Markus
viel getan. Und beim Recruiting Talk auch.

02:05–02:59 Vom Active Sourcing bis zum
Onboarding stemmt Markus das Recruiting allein.

03:00–07:08 Terminplanung per Knopfdruck:
Einfach, aber ein Gamechanger.

07:09–09:41 Schnelligkeit durch
Automatisierung: „Gerade für KMUs ein echter Wettbewerbsvorteil
im Recruiting.”

09:42–14:17 Zwischen Pre- und Onboarding: Der
glänzende erste Eindruck entsteht automatisch.

14:18–15:53 Dank smarter Technik spart Markus
jeden Tag 3 Stunden.

15:54–17:53 Markus stand vor der Wahl:
„Entweder brauchen wir mich zu 50 % nochmal oder wir
automatisieren mich.”

17:54–19:46 „Immer mein erster Gedanke: Kann
ich das irgendwie automatisieren?”

19:47–21:33 KI? Jetzt oder nie!

21:34–22:29 Auf die Plätze … fertig … los!
Jetzt werden Prozesse automatisiert!

Besuche die Website von Bytewerk: www.bytewerker.com

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere
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„Automatisierung in HR und Recruiting: So spart Markus jeden Tag 3 Stunden Arbeitszeit.“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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