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Zoomer Meets Boomer - Reverse Mentoring mit Oskar und Michael Trautmann Podcast
Zoomer Meets Boomer Folge #33 Belonging mit Felix Steinhardt

Zoomer Meets Boomer Folge #33 Belonging mit Felix Steinhardt

Zoomer Meets Boomer - Reverse Mentoring mit Oskar und Michael Trautmann vor 1 Jahr

#033 | Belonging | mit Felix Steinhardt 13.11.24

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Zum zweiten Mal ist Felix Steinhardt, Pride Co-Lead bei Accenture,
bei uns zu Gast und spricht mit uns über das Thema Belonging. Das
Gefühl der Zugehörigkeit ist entscheidend für Motivation,
Engagement und Loyalität in Unternehmen. Felix teilt spannende
Einblicke und Tipps, wie alle - von der Führung bis zum
Teammitglied - aktiv ein Umfeld schaffen können, in dem Belonging
gelebt wird. Was ist Belonging? Belonging bedeutet, dass Menschen
sich willkommen und akzeptiert fühlen. Besonders in vielfältigen
Teams ist es eine Herausforderung, ein Zugehörigkeitsgefühl zu
fördern. Felix Empfehlungen für mehr Belonging: 1. Belonging aktiv
gestalten Belonging bedeutet, nicht nur Teil einer Gruppe zu sein,
sondern diese aktiv mitzugestalten. Felix hat das bei Accenture
durch sein Engagement für Pride erreicht. 2. Offene Kommunikation
fördern Essenzielle Themen sollten regelmäßig angesprochen werden.
Nur so kann Veränderung stattfinden. Ehrliches Feedback schafft
Bewusstsein und Lösungen. 3. Anonyme Feedbackkanäle schaffen Ein
„Kummerkasten“ hilft Mitarbeitenden, ihre Anliegen sicher zu äußern
und trägt zur offenen Kommunikation bei. 4. Gezielte Wertschätzung
zeigen Teams mit regelmäßiger Wertschätzung binden Mitarbeitende
stärker, das zeigen auch Studien. Felix empfiehlt konkretes Lob –
für besondere Leistungen, die wirklich geschätzt werden. 5.
Offenheit für neue Ideen Offenheit für andere Sichtweisen fördert
Belonging. Neues zuzulassen und gemeinsam zu entdecken stärkt das
Zusammengehörigkeitsgefühl. 6. Eigeninitiative fördern Belonging
lebt davon, dass jeder aktiv zum Gemeinschaftsgefühl beiträgt und
sich einbringt. 7. Persönliche Anerkennung Echte, persönliche
Wertschätzung zeigt Mitarbeitenden, dass sie gesehen werden –
kleine Gesten machen oft den Unterschied. Zusammengefasst:
Belonging entsteht durch echte Verbundenheit, Offenheit und aktives
Engagement – von jedem Einzelnen im Team und von der Führung.
Felix’ Tipps geben uns eine Roadmap, wie wir dieses Gefühl der
Zugehörigkeit fördern können, damit Menschen nicht nur bleiben,
sondern gerne Teil der Gemeinschaft sind. Wer uns dieses Jahr noch
live sehen möchte, hat noch eine Chance: Am 21.11.2024 sind wir bei
SCHWADKE BÜROEINRICHTUNGEN in Rosenheim (powered by VITRA). Wir
freuen uns über jeden Kommentar, jede Idee, jede Frage und
natürlich auch über 5-Sterne-Bewertungen. Vielen Dank für die
vielen Bewertungen auf Spotify und Apple Podcast! LinkedIn:
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