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  4. Die Big-5 der Benefits: Stefanie verrät, welche Benefits Talente in der Stellenanzeige sehen wollen.
E-Book Gehalt in der Stellenanzeige jetzt herunterladen: In 5
Schritten Gehaltstransparenz umsetzen

„Am Ende ist Recruiting ein Vertriebsjob”, sagt Podcast-Gast
Stefanie im Gespräch mit Host Simon. „Du möchtest deinen
Positionen passenden Kandidat:innen verkaufen. Und dafür brauchst
du Verkaufsargumente.”

Um deine besten Verkaufsargumente geht es in dieser
Podcastfolge: die Benefits.

Flexible Arbeitszeiten? Obstkorb? Flache Hierarchien?

Dann kann die Stellenanzeige jetzt raus, oder?

So scheint es im Großteil der Unternehmen abzulaufen. Aber damit
kannst du deine potenziellen Bewerber:innen noch nicht
beeindrucken.

Stefanie schätzt, dass 90 % der Stellenanzeigen bei den Benefits
noch Nachholbedarf haben.

Deswegen teilt sie im Podcast ihre Checkliste für die
Optimierung:

Candidate Persona bedenken: Passen die
Benefits zur Zielgruppe?

Sei präzise: Was bedeuten
„flexible Arbeitszeiten” und Co. genau?

Decke die Basis ab: Die Anzahl der
Urlaubstage, die Homeoffice-Regelung, das Gehalt und
Bonuszahlungen interessieren Bewerber:innen immer!

Hebe Besonderheiten hervor: Was macht dein
Unternehmen anders als in der Branche üblich?

Höre dir jetzt den kompletten Recruiting Talk mit
Stefanie an und liefere den Kandidat:innen die besten
Argumente, ihre Bewerbung abzuschicken:

00:00–03:30 Stefanie ist zurück! Denn wer über
Stellenanzeigen spricht, darf Benefits nicht vergessen.

03:31–04:58 In Sachen Benefits gibt’s bei 90 %
der Stellenanzeigen Nachholbedarf.

04:59–09:43 Ist dein Benefit Top oder Flop?
Kommt darauf an, wen du überzeugen willst.

09:44–10:48 Die Stellenanzeige ist Vertrieb:
„Das A und O beim Benefit-Angebot: so präzise wie möglich
sein.”

10:49–13:41 Die Big-5 unter den Benefits: Das
wollen Kandidat:innen auf jeden Fall sehen.

13:42–14:18 Das Gehalt in der Stellenanzeige:
Mit dem Thema geht’s im E-Book weiter – jetzt herunterladen!

14:19–18:52 Der klassische Obstkorb … Standard
oder Benefit?

18:53–22:27 Hier findest du Inspiration für
deine Benefit-Liste.

22:28–24:11 Stefanies persönliche
Highlight-Benefits.

24:12–25:17 Hol dir den Stefanie-Check für
deine Stellenanzeige!

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere
Unternehmen.

Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung der
Jobangebote auf 350+ Kanälen. Über die Candidate Search erreichen
Unternehmen 600.000+ Kandidat:innen und können diese direkt
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„Die Big-5 der Benefits: Stefanie verrät, welche Benefits Talente in der Stellenanzeige sehen wollen.“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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