Im «War for Talents» wird meist noch mit Faustkeilen gekämpft.

«Employer-Branding», «Social-Recruiting», «Active-Sourcing» und
vieles mehr: Wie sich Unternehmen attraktiv positionieren, um die
passenden Talente zu finden, ist heute ein Dauerbrenner.


Doch was passiert, wenn sich tatsächlich jemand bewirbt? Passt
die Kommunikation und die «Candidate Experience» im
Bewerbungsprozess zum sorgfältig aufgebauten öffentlichen Image?


Für die beiden Hosts Marc und Tom besteht hier noch viel
Potential, wie sie aus eigener Erfahrung berichten. Wo die beiden
nachjustieren und nachbessern würden, erzählen sie in der
aktuellen Ausgabe von Buzz & Banter.