Preview: Interne Untersuchungen

Wenn ein Unternehmen einen Missstand im Betrieb feststellt, z.B.
Belästigungen oder Korruption, kann es eine sog. «Interne
Untersuchung» durchführen. Aber was ist das genau und wie wird
diese rechtlich korrekt umgesetzt? Wir beantworten unter anderem
folgende arbeitsrechtlichen Fragen: - Teilnahme- und Aussagepflicht
des beschuldigten Mitarbeiters: Was gilt? - Beizug von Anwälten bei
der Befragung: Erlaubt? Wer bezahlt die Kosten? - Welche
arbeitsrechtlichen Sanktionen drohen dem beschuldigten Mitarbeiter?
In der neusten Episode von «Arbeitsrecht Inside» machen wir auf die
gängigsten Stolpersteine bei internen Untersuchungen aufmerksam und
beurteilen die Zulässigkeit von Massnahmen aus arbeitsrechtlicher
Sicht. Mehr Infos über Professor Roger Rudolph gibt es hier:
https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html