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  4. Social-Media-Kampagnen fürs Recruiting: Mit Volkers Tipps klicken die Kandidat:innen.
„Wenn du Social-Media-Kampagnen fürs Recruiting
nutzt, kannst du nicht 5 Dinge gleichzeitig kommunizieren”, sagt
Podcast-Gast Volker. „Die Aufmerksamkeitsspanne ist dafür viel zu
kurz.”

Volker ist Gründer und CVO von wernaer, einer Personalberatung,
die sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen und Menschen
zusammenzubringen, die sich gegen den Klimawandel einsetzen
wollen. Ein Teil seines Angebots: Kampagnen fürs
Social-Media-Recruiting.

Daher weiß er: Egal, ob du auf Instagram oder auf LinkedIn – dem
„Facebook für Erwachsene”, wie Volker sagt – nach neuen
Mitarbeiter:innen suchst, es kommt auf die Hook an.

„Solartechniker:innen werden zum Beispiel gerade sehr stark
gesucht”, meint Volker. „Du musst dich fragen: Warum sollten
potenzielle Kandidat:innen gerade auf meine Ad klicken?”

Wenn potenzielle Kandidat:innen deine Social-Media-Anzeigen
sehen, müssen sie sofort am Haken hängen, darum geht es bei der
Hook. Und das geht am besten, wenn du dich gegenüber anderen
Arbeitegbern abhebst.

Frage dich: Was ist das Besondere an meinem Job?

Wenn du dieses Alleinstellungsmerkmal in deinen Ads gut
rüberbringst, weckst du das Interesse deiner Zielgruppe.

Und wie findest du heraus, was dein Unternehmen besonders macht?
Welche Social-Media-Kanäle solltest du für deine Stellen nutzen?

Höre dir jetzt den kompletten Recruiting Talk mit Volker an und
du erfährst die Antworten. Hol dir Volkers Tipps für den
Start deiner Social-Media-Recruiting-Kampagne:

00:00–03:08 Obstkorb war gestern. Heute ist
Nachhaltigkeit das Top-Employer-Branding-Thema.

03:09–09:09 „Aus den Werten an der Wand muss
gelebte DNA werden.”

09:10–12:17 Eine gute Feedback-Kultur ist Gold
wert.

12:18–12:56 „Du kannst keine 5 Dinge auf
einmal über Social Media kommunizieren.”

12:57–14:39 Social-Media-Recruiting: kleiner
Kanal-Überblick.

14:40–17:33 Social-Media-Kampagnen: Alles eine
Frage des Budgets, des Targetings und des Algorithmus.

17:34–19:31 Bewerber:innen am Haken: Die beste
Hook ist dein Alleinstellungsmerkmal.

19:32–25:21 Es gibt noch so viele andere Ziele
als nur die Stellenbesetzung.

25:22–26:39 Und jetzt los: Erfahrungen
sammeln!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Finde neue Mitarbeiter:innen auf Social Media:

Für den Einstieg: Rundumpaket Social Media Recruiting. 

How-to: Social Media fürs Employer Branding nutzen.

Erreiche die Gen Z mit TikTok-Recruiting. 

Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io

Besuche die Website von wernaer: wernaer.de

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„Social-Media-Kampagnen fürs Recruiting: Mit Volkers Tipps klicken die Kandidat:innen.“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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