In unserer heutigen Folge sprechen wir über das Thema
Berufseinstieg. Wir sprechen unter anderem darüber, was unser
erster bezahlter Nebenjob, unser erstes richtungsweisendes
Praktikum und unser erster richtiger Job war und wie es uns
beeinflusst hat. Wir sprechen darüber, warum es wahrscheinlich
nicht reicht, nur die eigenen Eltern um Rat zu fragen. Michael
verweist auf die aktuelle Folge von “On the Way to New Work”, in
der er zum dritten Mal mit der Karriereberaterin Ragnhild Struss
von Struss & Claussen spricht und er verweist auf Test von der
Zeit: Die Zeit | Studiengangtest: https://shorturl.at/iHsKy Die
Zeit | Berufstest: https://shorturl.at/F5CLb Wir sprechen darüber,
ob erst eine Lehre und dann ein Studium ein guter Weg sind und auch
darüber, ob all diese Angebote überhaupt noch zeitgemäß sind.
Michael ist wieder einmal einem urbanen Mythos aufgesessen und der
hat mit einer Rede von Larry Ellison, dem Gründer von Oracle zu
tun. In dieser Rede soll Ellison gesagt haben, dass 17 der 20
vermögendsten Amerikaner Studienabbrecher seien und die Absolventen
der Yale University "Verlierer" seien, weil sie ihr Studium
abgeschlossen hätten. Wahr wiederum ist, dass Peter Thiel, der
Mitbegründer von PayPal und ein prominenter Tech-Investor,
tatsächlich ein Programm ins Leben gerufen hat, das Studierende
dazu ermutigt, ihr Studium abzubrechen. Dieses Programm, bekannt
als Thiel Fellowship, wurde 2011 gegründet und bietet jungen
Menschen unter 23 Jahren eine Unterstützung von 100.000 US-Dollar
über zwei Jahre, um ihre eigenen Projekte und Start-ups zu
entwickeln, anstatt weiterhin zur Schule zu gehen. Oskar berichtet
von seinen positiven Erfahrungen in Dänemark und der dort
anzutreffenden Praxis, dass nahezu alle Jugendlichen früh
berufliche Erfahrungen sammeln. Am Ende gibt es 10 Tipps: 1. Es ist
nie zu früh für den ersten Job oder das erste Praktikum - probiert
euch aus! 2. Sucht euch (berufliche) Vorbilder und Mentoren auch
außerhalb der Familie. 3. Kommt raus aus der Komfortzone, neue
Stadt, neues Umfeld, neue Eindrücke. 4. Seid mutig bei der
Gehaltsverhandlung, egal wo. Kennt euren Wert. 5. Klärt Erwartungen
mit Teammitgliedern, Managern etc., damit es nicht zu Unklarheiten
kommt. 6. Schreibt bei Unklarheiten, die in den ersten Wochen
Fragen auf, und stellt sie auch. 7. Setzt Grenzen. 8. Seid offen
für Feedback, falls es keins gibt, fordert es ein. 9. Nutzt Reverse
Mentoring als Tool, um euch und euren Mentee herauszufordern und zu
fördern. 10. Seid euch euer Stärken und Blind Spots bewusst (mehr
dazu in der nächsten Folge) Auch nach 19 Folgen können wir unser
Glück nicht fassen, solche Gespräche führen zu können. Wir stellen
weiter fest, wie wichtig es für uns ist, dass wir uns immer wieder
zu wichtigen Themen austauschen und reflektieren. Wir hoffen, dass
wir Euch mit unserem Gespräch nicht langweilen, sondern Euch
inspirieren, selbst immer wieder auch in den Dialog mit Vertretern
aller Generationen zu gehen. LinkedIn: michaeltrautmann64
Oskar-trautmann96 #ZoomerMeetsBoomer #GenZ #BabyBoomer
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