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  4. Das Onboarding startet vor dem 1. Arbeitstag – So legt Kiki den Grundstein für die Mitarbeiterbindung
Das Recruiting öffnet die Tür zum Unternehmen. Wenn die
neuen Mitarbeiter:innen dann auch reinkommen – und möglichst
lange bleiben – sollen, braucht es aber mehr:

Das Preboarding ist die freundliche Begrüßung an der
Türschwelle.

Das Onboarding sorgt dafür, dass sich die neuen Hires
schnell wie zu Hause fühlen.

Kiki ist Head of People & Culture Adacor. Und der
Onboarding-Prozess, den sie mit ihrem Team bei dem IT-Unternehmen
umgesetzt hat, kann sich sehen lassen.

„Die ersten 6 Wochen schauen wir uns genau an”, erzählt
Kiki. „Jeden Tag gibt es eine gute Mischung aus Dingen, die neue
Mitarbeiter:innen alleine machen, begleiteten Aufgaben und
Schulungen, die als Workshop angelegt sind.”

Auf diese Weise lernen neue Mitarbeiter:innen das
Unternehmen auf allen Ebenen kennen:

die Kolleg:innen, mit denen sie direkt oder indirekt
zusammenarbeiten.

ihre fachlichen Aufgaben und die Tools, die Adacor
nutzt.

die Werte, die das Unternehmen und die Zusammenarbeit
ausmachen.

die interne Struktur der Organisation und die Produkte
und Services, die sie anbietet.

Der Pre- und Onboarding-Prozess bei Adacor ist
umfangreich. Aber der Erfolg gibt Kiki und ihrem Team recht: Die
Fluktuation ist niedrig, Mitarbeiter:innen bleiben
durchschnittlich 9 Jahre bei dem Unternehmen.

Höre dir jetzt die neue Folge Recruiting Talk mit Kiki an
– vielleicht geht es dir wie Podcast-Host Simon und du bekommst
direkt Lust, dir den eigenen Onboarding-Prozess nochmal
vorzunehmen!

00:00–01:20 „Richtig viele Themen, richtig viel
Erfahrung – gute Voraussetzungen, um was zu lernen.”

01:21–03:03 Die Challenge: die Begeisterung zwischen
der Zusage und dem ersten Arbeitstag hochhalten.

03:04–07:37 Mit Preboarding gegen Ghosting!

07:38–10:26 Was erzählen neue Adacor-Mitarbeiter:innen
nach dem ersten Arbeitstag zu Hause?

10:27–19:12 Onboarding bei Adacor: 6 Wochen jeden Tag
eine gute Mischung.

19:13–21:22 People-Team und Fachbereich: gemeinsam
läuft das Onboarding!

21:23–23:46 Gutes Onboarding zahlt sich aus – in Form
von treuen Mitarbeiter:innen.

23:47–28:05 „2 von 3 werden unsere Werte nicht auf
Abruf nennen können. Aber das ist auch okay.”

28:06–30:37 „So wird’s eine schöne, feste
Arbeitsbeziehung: Im Recruiting wird die Tür aufgemacht, im
Pre- und Onboarding wird der Grundstein gelegt.”

30:38–32:56 Von der Onboarding-Checkliste bis zur
Offboarding-Grußkarte – Kiki teilt ihre Ressourcen mit
dir!

Vernetze dich mit Kiki auf LinkedIn & hol dir alle
ihre Ressourcen zum Thema Onboarding:
www.linkedin.com/in/kiki-radicke

Besuche die Webseite von Adacor:
www.adacor.com

Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen:
hire.workwise.io

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„Das Onboarding startet vor dem 1. Arbeitstag – So legt Kiki den Grundstein für die Mitarbeiterbindung“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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