Zurück zum Ex? Re-Hiring als lohnenswertes Potenzial für Unternehmen.

Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, qualifizierte Fachkräfte sind
rar und die Wechselbereitschaft in vielen Branchen ist hoch.
Recruiting und Mitarbeiterbindung werden dementsprechend viel
diskutiert, aber die Möglichkeit, ehemalige Mitarbeiter
wiedereinzustellen ist möglicherweise ein unterschätztes Potenzial.
Was bewegt Menschen dazu, zum alten Arbeitgeber zurückzukehren? Wie
kann man als Unternehmen Kontakt zu den Ehemaligen halten? Und –
wenn man tatsächlich wieder zurückkommt – wie schnell verändert
sich das von früher gewohnte Arbeitsumfeld?