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  4. 4-Tage-Woche: Innovation oder Hype? Tessina berichtet vom Praxis-Test.
Das „FC” der FC-Gruppe steht für: Futurum
Creare.

Es geht also um die Gestaltung der Zukunft, um Innovation, darum,
einen positiven Impact zu haben.

Das bezieht sich in erster Linie auf die Bauprojekte, die die
Unternehmens-Gruppe plant und begleitet.

Aber auch intern ist der Name Programm:

„Wir wollen innovativ bleiben, flexibel sein und auf die
Mitarbeitenden eingehen”, erzählt Tessina im Gespräch mit Simon.

Sie ist HR Managerin bei der FC-Gruppe und hat live miterlebt,
wie das Unternehmen im vergangenen Jahr die 4-Tage-Woche getestet
hat.

Tessinas Fazit nach 2 unterschiedlichen Test-Runden: „Die
4-Tage-Woche ist eine Typ-Frage.”

Die Mehrheit der Testpersonen ist glücklich mit dem Modell, aber
es gibt auch Personen, die zur 5-Tage-Woche zurückgegangen sind.
„Ich persönlich kann mir eine 4-Tage-Woche bei 40 Arbeitsstunden
nicht vorstellen”, erzählt sie. „Dafür ist mir meine Freizeit
unter der Woche zu wichtig.”

Was aber in jedem Fall – auch im Recruiting – gut
ankommt: Flexibilität.

„In der Baubranche sind flexible Arbeitszeiten nicht unbedingt
üblich. Da kommt es bei unseren Bewerber:innen gut an, dass wir
auch eine 4-Tage-Woche ermöglichen”, sagt Tessina.

Höre jetzt den Recruiting Talk mit Tessina und
verschaffe dir einen Überblick über das Experiment 4-Tage-Woche
bei der FC-Gruppe:

00:00–03:03 Das Ziel: Ein Arbeitszeitmodell,
das zum Wohl der 480 Mitarbeiter:innen der FC Gruppe beiträgt.
Der Test: 4-Tage-Woche.

03:04–07:32 4-Tage-Woche: Versuchsaufbau und
erste Ergebnisse nach 2 Test-Runden.

07:33–09:32 „Weniger als 40 Stunden ist bei
der aktuellen Auftragslage nicht möglich.”

09:33–14:20 4-Tage-Woche: Ja, nein,
vielleicht? Es bleibt ein Abwägen und Ausprobieren.

14:21–17:52 „Flexibilität kommt im Recruiting
auf jeden Fall gut an.”

17:53–21:48 Kleiner Cliffhanger: der Test ist
noch lange nicht vorbei!

21:49–24:44 Die Zutaten für den Erfolg:
Transparenz und ehrliches Feedback.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Lass dich inspirieren und denke unsere Arbeitswelt neu:

Recruiting-Trends: Diese Themen beschäftigen uns 2024

Bist du bereit für die Zukunft, HR? 

New Work – was steckt hinter dem Buzz-Word? Marc klärt
auf. 

Besuche die Webseite der FC-Gruppe: www.fc-gruppe.de

Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io

Als HR-Managerin kümmert sich Tessina um verschiedene
Personalthemen bei der FC-Gruppe. Jetzt vernetzen!

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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