Mut zahlt sich aus – im Recruiting, der Arbeitswelt, im Leben. Daniel teilt seine Tipps fürs Mutigsein.

Die Welt gehört den Mutigen!


Nach diesem Motto gestaltet Daniel sein Leben – als Bewerber, als
Recruiter und als Privatperson.


Denn wer bei seinem Anschreiben, seiner
Stellenanzeige oder seinem
Social-Media-Auftritt nichts riskiert, wird
übersehen und versinkt im 0815-Einheitsbrei.


Blödsinns-Fotos in der Stellenanzeige und LinkedIn-Posts über
Heavy Metal? Daniel ist am Start.


Klar ist aber auch: „Es wird immer Leute geben, denen
nicht gefällt, was du machst”, sagt Daniel im Podcast.


Das macht zwar erst einmal Angst, aber eigentlich ist das was
Gutes. Du möchtest ja gar nicht allen gefallen, sondern den
Menschen positiv in Erinnerung bleiben, die zu dir passen.


Trau dich, du selbst zu sein:


Dann findest du einen Job, bei dem du dich nicht verstellen
musst.

Dann findest du die Mitarbeiter:innen, mit denen du auf einer
Wellenlänge bist.

Dann erreichst du die Leute, die so ticken wie du.



Aber wie kannst du das mit dem Mutigsein üben?


„Schritt für Schritt, mit kleinen Challenges”, schlägt Daniel
vor. Ein Beispiel: Beim nächsten Konzertbesuch einfach mal eine
fremde Person anquatschen? Trau dich!


Höre dir jetzt den Recruiting Talk mit Daniel an
und rekrutiere mutiger:



00:00–04:02 Daniels Devise: Egal ob KMU,
Personalberatung oder Konzern – bloß nie 0815!


04:03–08:40 Mutige Stellenanzeigen: Daniel
zückt ein Beispiel inklusive Beschreibungstext und
Blödsinns-Fotos.


08:41–10:50 Mutig sein heißt auch, nicht allen
zu gefallen. Aber das ist okay.


10:51–18:44 Sei mutig, Bewerber:in! Trau dich,
du selbst zu sein, und finde einen Job, der zu dir passt.


18:45–21:07 Den langweiligen Recruiting-Alltag
auf LinkedIn darstellen? Ist schon ’ne Challenge.


21:08–25:09 „Warst du eigentlich schon immer
mutig, Daniel?”


25:10–28:11 Daniels Challenge auf Social
Media: polarisierend zu sein, ohne zu polarisieren.


28:12–30:38 „Du kannst nicht mit der
Erwartungshaltung rangehen, durch Personal Branding deine
Vakanzen zu besetzen.”


30:39–36:26 Simons Takeaways und wie du das
Mutigsein üben kannst: „Schritt für Schritt, mit kleinen
Challenges.”

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Trau dich, im Recruiting neue Wege einzuschlagen:


Storytelling – das gewisse Etwas für deine
Stellenanzeigen! 

Recruiting-Trends 2024: In diese Richtung geht die
Reise. 

Active-Sourcing-Tipps: Trau dich, den ersten Schritt zu
machen!



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mutig & klick einfach mal hier drauf!


Als Senior Recruiter findet Daniel technische Akademiker:innen
für das Team der Deutschen Bahn. Auf LinkedIn postet er
regelmäßig Content zum Thema Recruiting und darüber hinaus. Jetzt
vernetzen!