Kurz gefragt: "WhatsApp: Verwertungsverbot bei privater Kommunikation?"

Regelmäßig beschäftigen sich die Gerichte mit der Frage, welche
Konsequenzen scheinbar privates Fehlverhalten von Mitarbeitern hat.
Häufig sind Fälle, in denen sich Arbeitnehmer in privaten
Chatgruppen respektlos gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten äußern.
Manchmal geht es aber auch um Diebstahl und ähnliche Delikte. Was
können Arbeitgeber tun und können erlangte Informationen immer für
eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses verwendet werden? Mehr zu
Arbeit und Arbeitsrecht:
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