Kurz gefragt: "Verdacht und Druck als Kündigungsgründe?"

Erst ist da ein Verdacht, der erhärtet sich vielleicht, dann kommt
Druck von außen hinzu und irgendwann sieht sich der Arbeitgeber zum
Handeln gezwungen: Er kündigt dem Mitarbeiter. Es gibt aber auch
Fälle, in denen allein der Tatverdacht oder Druck isoliert
betrachtet zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses führen. Anhand
eines Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern haben wir uns die
Verdachts- und Druckkündigung einmal genauer angeschaut. Mehr zu
Arbeit und Arbeitsrecht:
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