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  4. Kurz gefragt: "Verdacht und Druck als Kündigungsgründe?"
Erst ist da ein Verdacht, der erhärtet sich vielleicht, dann kommt
Druck von außen hinzu und irgendwann sieht sich der Arbeitgeber zum
Handeln gezwungen: Er kündigt dem Mitarbeiter. Es gibt aber auch
Fälle, in denen allein der Tatverdacht oder Druck isoliert
betrachtet zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses führen. Anhand
eines Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern haben wir uns die
Verdachts- und Druckkündigung einmal genauer angeschaut. Mehr zu
Arbeit und Arbeitsrecht:
https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

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„Kurz gefragt: "Verdacht und Druck als Kündigungsgründe?"“

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