Stress : Über Burn-out und Burn-on bei Führungskräften | #Leadership

EXPERTENGESPRÄCH | Ein alarmierendes Nebenprodukt unserer
Hochleistungs-Gesellschaft ist, dass die Zahl der stress-bedingten
Arbeitsausfälle seit Jahren immer weiter nach oben geht. In diesem
Podcast erkunden Joel und Stefan, welche Faktoren diesen
zunehmenden Stress auslösen, wie sich der Stress bei Arbeitern und
Management unterschiedlich äußert und was man sowohl als
Individuum, als auch als Firma tun kann, um diese Stressfaktoren zu
minimieren. Du erfährst... …wie Stefan Stress definiert …in welche
Ebenen Stefan Stress unterteilt …warum Menschen in ihrem
Arbeitsumfeld Stress erleben …wieso der Vergleich mit Anderen
Gefahren birgt …weshalb es gut ist einen Mittelweg zwischen Denken
und Fühlen zu finden …wie man Stress am besten abbaut …ob die
Ziele, die ich verfolge, wirklich meine eigenen sind …wo ich
Stressverstärker minimieren kann Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Leadership: Dazu spricht Joel regelmäßig mit
Stefan Lammers von SLBB, der auf die Entwicklung von High
Performance Teams spezialisiert ist. Du bist hier genau richtig,
wenn du auch zur High Performance Führungskraft werden und erfahren
willst, welche Potenziale in deiner Führung stecken. Ob für dein
gesamtes Unternehmen oder für dein Team – mit diesem Podcast
katapultierst du deinen Führungsstil auf ein neues Level.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Joel Kaczmarek,
Geschäftsführer digital kompakt Stefan Lammers, Führungsexperte und
Gründer des Coaching-Unternehmens SLBB __________________________
||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:03:20) Was ist Stress?
(00:08:29) Druck im Arbeitsumfeld (00:15:55) Denken vs. Fühlen
(00:21:41) Wessen Ziele verfolge ich? __________________________
||||| WIR ||||| Du konntest dir keine Notizen machen? Unser
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jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen
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digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.