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  4. 143: Dr. Irène Kilubi – Jenseits der Zahlen: Die Bedeutung von Synergie der Altersgruppen für ein inklusives und produktives Arbeitsumfeld
Unser Gast in dieser Folge ist Dr. Irène Kilubi, Gründerin und
CEO der JOINT GENERATIONS und Autorin des neu erschienenen Buches
„Du bist mehr als eine Zahl". Irène ist mehrfach ausgezeichnet
und ist als Expertin in vielen Gremien und Beiräten. So wurde sie
zum Beispiel 2023 mit dem Business Insider Award als eine der Top
25 Zukunftsmacher*innen Deutschlands ausgezeichnet, erhielt 2023
die Xing Top Mind Auszeichnung in der Kategorie „Generationen“
und agiert als Expert Advisor für den European Innovation Council
Accelerator der Europäischen Kommission. „Per Definition, was ist
denn ein Stereotyp? Das ist eine Annahme, eine Vorstellung über
eine bestimmte Menschengruppe - und jetzt kommt es - die in der
Regel falsch ist. Und wozu führen Stereotype? Sie führen dazu,
dass man bestimmte Menschengruppen ausgrenzt, schlecht über die
Menschengruppe spricht und sie dadurch ins negative Licht rückt.
Und das ist genau das, was wir natürlich auch mit den Vorurteilen
letzten Endes machen. Und da gilt es tatsächlich, miteinander,
nicht übereinander und gegeneinander zu sprechen.“ Eine
Altersgruppe durchlebt gemeinsam bestimmte politische und auch
wirtschaftliche Ereignisse und wird in Hinblick auf Bildung auf
die gleiche Art und Weise sozialisiert. Irène setzt sich für
einen Kultur- und Wertewandel und für die entscheidende Rolle der
Altersinklusion in der Gesellschaft und für den Erfolg der
Innovation ein. In diesem inspirierenden Gespräch gewährt uns
Irène Einblicke, wie ein Abbau der Alterssilos nicht nur der
Gesellschaft, sondern auch Unternehmen in ihrer Zukunftsfähigkeit
bestärken kann. Die Zusammenarbeit von Generationen birgt in sich
wichtige Vorteile, sowohl menschlich als auch wirtschaftlich. Von
der Altersdiskriminierung und dem Wandel der Generationen, über
das Paradoxon des Generationskonflikts, bei dem wir als
Gesellschaft immer wieder dieselben Fehler machen, indem wir
dieselben Glaubenssätze von Generation zu Generation weitergeben,
anstatt den Shift in der Gesellschaft gemeinsam zu gestalten und
von dem Wissen der verschiedenen Generationen zu profitieren.
Eines bleibt sicher: Wir benötigen bestimmte gesellschaftliche
Kategorien und dazu gehören auch Altersgruppen. Der Punkt ist,
dass die Einteilung in diese Gruppen nicht negativ behaftet sein
darf und die berufliche Inklusion aller Generationen ein breites
Spektrum an Fachkenntnissen, Perspektiven und wertvollen
Erfahrungen für Unternehmen mit sich bringt. So können innovative
Lösungsansätze gefunden werden und die Wettbewerbsfähigkeit
steigt. Wie hängen häufige Wohnortswechsel und das dadurch
erlangte vielfältige Erfahrungsspektrum mit der Erkenntnis
zusammen, dass das Alter nur eine Zahl ist und der Mensch, der
mit seiner Perspektive entscheidend zur Zukunftsfähigkeit eines
Unternehmens beiträgt, durch mehr als diese Zahl verkörpert wird?
– Einfach mal reinhören!

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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