Case Study: Der Weg zur lernenden Organisation | #Transformation

EXPERTENGESPRÄCH | Irgendwann muss sich jedes Unternehmen folgende
Frage stellen: Wie schaffe ich es als Unternehmen
Mitarbeiterkompetenzen weiterzuentwickeln? Die Signal Iduna hat aus
dieser Frage einen konkreten Plan mit 8 Zukunftskompetenzen
entwickelt. Welche Zukunftskompetenzen das sind und wie sie diese
in einem Lernprozess umsetzen, erzählen uns in diesem Podcast
Daniela Sievers (Spezialistin für Personalentwicklung) und Martin
Rabenau (Abteilungsleiter für Personalentwicklung). Du erfährst...
…was eine lernende Organisation ausmacht …wie du zu einer lernenden
Organisation wirst …ob dieser Prozess Top down oder Bottom up
kommen sollte …was für ein Budget du für den Lernprozess einplanen
solltest …welche Zukunftskompetenzen Signal Iduna für sich
festgelegt hat …wie die Mitarbeiter zum Lernprozess motiviert
werden können …warum der Weg zur lernenden Organisation ein
lohnenswerter ist …in wieweit ein Assessment der
Mitarbeiterkompetenzen möglich ist ️ Du konntest dir keine Notizen
machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Und dazu haben wir uns die
Besten an Bord geholt: Mit Viessmann gefolgt von Signal Iduna haben
wir zwei erfolgreiche deutsche Mittelständler, die als
Paradebeispiele gelten, wenn es darum geht, ein bestehendes
Erfolgsgeschäft digital zu transformieren. Dazu erzählen
Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Bereichen wie ihre konkrete
Arbeit aussieht und geben damit eine Blaupause für andere, die sich
digitalisieren wollen. __________________________ ||||| PERSONEN
||||| Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt Martin
Rabenau, Abteilungsleiter Personalentwicklung Weiterbildung HV
SIGNAL IDUNA Daniela Sievers, Learning And Development Specialist
SIGANL IDUNA __________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:04:59) Wie wird man zur
lernenden Organisation? (00:11:49) Zukunftskompetenzen (00:17:28)
Welche Benefits habe ich? __________________________ ||||| WIR
||||| [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns 
Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer
geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.