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  4. 141: Christian Reincke – Vielfalt veredeln und die Schlüsselkomponenten gelungener Unternehmenskultur und Talentförderung für die Transformation
Unser Gast in dieser Folge ist Christian Reincke, Head of People
Development bei EDAG. „Führungskräfte sind die ersten
Personalentwickler, Talentfinder. Eine gute Führungskraft, die in
dem Bereich sehr gut ist, ist angstfrei. Angstfrei bedeutet –
Eigentlich muss ich das Ziel haben, mich selbst zu ersetzen oder
meinen eigenen Chef aus meinen Reihen zu generieren und der
Organisation damit meine Talente zur Verfügung stellen.“ Die
Talentförderung spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg
aber auch für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. Durch das
Erkennen, Entwickeln und Fördern der Talente der talentierten
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können deren Fähigkeiten und
Potenziale optimal genutzt werden. Dies setzt eine
talentfördernde Unternehmenskultur voraus, in der Führungskräfte
ihre entscheidende Rolle als erste Talentidentifikatorinnen und
-identifikatoren angstfrei wahrnehmen und leben, auch wenn dies
unter Umständen bedeutet, dass sie sich selbst überflüssig
machen. In diesem spannenden Gespräch gibt Christian uns
wertvolle Einblicke in Talentförderung im Wandel durch die Augen
eines langjährigen Talentförderers, Kulturgestalters und
Experimentierfreudigen. Von dem Zulassen der Andersartigkeit und
der Veredelung von Vielfalt als Zukunftskompetenz, die Definition
von Talent und Potenzial, über Führungskräfte als
Zukunftsgestalter und Erfolgsfaktor im Personalentwicklungs- und
Talentfindungsprozess beim Entdecken und Entwickeln von
Mitarbeitertalenten, bis hin zur 360-Grad-Potenzialeinschätzung,
Talentkonferenzen, und die zukünftige Talententwicklung, auch mit
Hilfe von KI. Eines bleibt sicher: nicht jedes Talent ist
demjenigen bewusst, der es hat und aus dem, was man noch nicht
kennt, kann etwas Wichtiges werden, vorausgesetzt die
Unternehmenskultur lässt das zu. Ach ja, wie viel Heavy Metal
steckt in der Talentförderung und was ist freaky an der
Transformation? – Einfach mal reinhören!

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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