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  4. LERNLUST #24.11 // Kontinuierliches Lernen der Organisation ist für Wertschöpfung (tts Corporate Learning Manifest #11)
"Kontinuierliches Lernen der Organisation und ihrer Mitglieder ist
Grundvoraussetzung für Wertschöpfung und zukünftige
Wettbewerbsfähigkeit." (Prämisse Nr. 11 des tts Corporate Learning
Manifests) Wir als tts Learning Architects haben über die Jahre
viele Erfahrungen im Bereich des Corporate Learning sammeln können
und wir haben das, was besonders gut funktioniert hat, permanent
mit unseren Kolleg:innen und Kund:innen und den Lernenden
weiterentwickelt und haben so Prämissen für gutes Lernen, für
unsere Lernangebote und unsere Zusammenarbeit mit Kunden und
Kundinnen entwickelt. In einer 12-teiligen Miniserie stellen
Johannes Starke und Claudia Schütze Euch fast täglich je eine
Prämisse kurz und knackig vor.

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