Kurz gefragt: "Alternativen zur klassischen Mitbestimmung im Betrieb"

Kleinstunternehmen und Start-ups regeln die Mitbestimmung oft
fernab des BetrVG oder eben gar nicht. Wie sieht das aus und wie
kann der Arbeitgeber das forcieren, so es denn Vorteile hat? Hierzu
ist es wichtig zu wissen, was die klassische Mitbestimmung via
Betriebsrat ausmacht und welche Rolle die Unternehmenskultur
spielt. Zudem sprechen wir über strafrechtliche Konsequenzen beim
Versuch der Be- oder Verhinderung von Betriebsratsarbeit. Dazu auf
Arbeit und Arbeitsrecht:
https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/fachmagazin/kommentar/wegezeiten-mitbestimmung-des-betriebsrats.htmleit.