Kurz gefragt: "Geimpft, genesen, getestet – was gilt am Arbeitsplatz?"

Unabhängig davon, was die künftigen Regierungsparteien bzw. die
sog. geschäftsführende Bundesregierung beschließen wird, gilt es
schon jetzt aus Sicht des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Regeln
zu beachten, die eine Verbreitung des Coronavirus verhindern. Zudem
stellen sich aktuell folgende Fragen: Darf der Arbeitgeber nach dem
Impfstatus fragen bzw. einen Nachweis für die Genesung verlangen?
Können Arbeitnehmer pauschal zum Testen verpflichtet werden? Kann
der Arbeitgeber auf eine Impfung bestehen und Impfunwillige aus dem
Betrieb ausschließen? Wie geht man mit Impfverweigerern um? Und vor
allem: Was droht bei Nichteinhaltung der Regeln?