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Beschreibung
vor 4 Jahren
Zur Minimierung von Fehlzeiten greifen einige Unternehmen zum
naheliegendsten und vermeintlich einfachsten Mittel. Sie „belohnen“
diejenigen, die eine hohe Anwesenheitsquote im Betrieb aufweisen.
Welche Modelle gibt es und wie sinnvoll sind solche Anreize? Mehr
zu Arbeit und Arbeitsrecht:
https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt
naheliegendsten und vermeintlich einfachsten Mittel. Sie „belohnen“
diejenigen, die eine hohe Anwesenheitsquote im Betrieb aufweisen.
Welche Modelle gibt es und wie sinnvoll sind solche Anreize? Mehr
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