Kurz gefragt: "Was tun mit Low Performern?"
20 Minuten
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Beschreibung
vor 1 Jahr
Unterliegen die Arbeitsergebnisse von Mitarbeitern großen
Schwankungen oder fallen sie gar dauerhaft unter ein bestimmtes
Niveau, sodass sie nicht mehr den Erwartungen des Arbeitgebers
entsprechen, muss gehandelt werden. Dabei ist die Kündigung jedoch
immer der allerletzte Schritt. Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht:
https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt
Schwankungen oder fallen sie gar dauerhaft unter ein bestimmtes
Niveau, sodass sie nicht mehr den Erwartungen des Arbeitgebers
entsprechen, muss gehandelt werden. Dabei ist die Kündigung jedoch
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