Kurz gefragt: "Risiko Verdachtskündigung?"

In der Vergangenheit haben wir es immer wieder mit der sog.
Verdachtsberichterstattung in den Medien zu tun bekommen. Hier
waren z. B. Till Lindemann von Rammstein, der ehemalige
BSI-Präsident Arne Schönbohm und etwas länger zurück Jörg
Kachelmann im Visier. Ein schwieriges Feld, kann es doch Existenzen
zerstören. Ganz ähnlich liegen die Fälle bei der Kündigung eines
Arbeitsverhältnisses aufgrund eines bloßen Verdachts. Wie sollten
Arbeitgeber hier vorgehen, um einerseits Schaden vom Betroffenen
abzuwenden aber eben auch die eigenen Interessen i. S. d.
Betriebsfriedens konsequent wahrzunehmen?