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vor 2 Jahren
Heute beschäftigt uns ein Beschluss des OLG Hamburg vom 8.2.2024 (7
W 11/24). Bewertungsplattformen haben nicht nur für die Betreiber
von Restaurants und Hotels ihre Tücken, auch Arbeitgeber kämpfen
mitunter um die Deutungshoheit oder Zulässigkeit von dort
getätigten Äußerungen seitens ehemaliger Mitarbeiter. Das führt uns
ganz unweigerlich auch zu den Fragen nach einer intakten
Unternehmenskultur und geeigneten Offboardingmaßnahmen. Mehr zu
Arbeit und Arbeitsrecht:
https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt
W 11/24). Bewertungsplattformen haben nicht nur für die Betreiber
von Restaurants und Hotels ihre Tücken, auch Arbeitgeber kämpfen
mitunter um die Deutungshoheit oder Zulässigkeit von dort
getätigten Äußerungen seitens ehemaliger Mitarbeiter. Das führt uns
ganz unweigerlich auch zu den Fragen nach einer intakten
Unternehmenskultur und geeigneten Offboardingmaßnahmen. Mehr zu
Arbeit und Arbeitsrecht:
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