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  4. Hierarchische Strukturen sind zu starr, um auf Veränderungen einzugehen
Verivox - Heute ist Alexandra Mächtel, CHRO bei Verivox, meine
Gästin. Mit uns spricht sie über ihre Erfahrungen mit dem
Organisationsmodell "Sociocracy 3.0" (kurz S3) und welche
Auswirkungen die Nutzung auf eine Personalstruktur hat. Wir
erfahren, inwiefern S3 Unternehmen dabei hilft, eine
kollaborative und engagierte Arbeitsplatzkultur aufzubauen und
wie dieser Ansatz zu effektiveren Entscheidungsprozessen und
einer besseren Abstimmung unter Teams führen kann.

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„Hierarchische Strukturen sind zu starr, um auf Veränderungen einzugehen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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