Die Erwartungshaltung muss geklärt sein, bevor wir über Performance sprechen

Wunderflats - Mit Jennifer Wiemann, Director of
People bei Wunderflats, tauche ich in dieser Episode in das Thema
Karriere und Weiterentwicklung ein. Karriere Level zu definieren
und für die Mitarbeitenden transparent zu machen ist laut
Jennifer der erste Schritt, um die Erwartungshaltung für die
Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu klären. Jennifer gewährt
uns wertvolle Einblicke in den Aufbau ihres Karriere Frameworks
und erzählt uns, warum es wichtig ist, dass Mitarbeitende für
ihre Karriere im driver seat sitzen sollten.