Die Relevanz von Executive Presence | #Leadership

EXPERTENGESPRÄCH | In dieser Folge diskutieren Stefan und Joel mit
Steffi Lammers über die Rolle von Executive Presence und warum es
so wichtig ist, sein Gegenüber genau zu verstehen. Du erfährst...
...was Executive Presence bedeutet ...wie man die eigene Präsenz in
Gesprächen nachhaltig steigern kann ...wie man herausfindet,
welcher Anlass in einem Gespräch mit Kunden oder Mitarbeitern
wirklich eine Rolle spielt ️ Du konntest dir keine Notizen machen?
Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de)
fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese
Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Leadership: Dazu spricht
Joel regelmäßig mit Stefan Lammers von SLBB, der auf die
Entwicklung von High Performance Teams spezialisiert ist. Du bist
hier genau richtig, wenn du auch zur High Performance Führungskraft
werden und erfahren willst, welche Potenziale in deiner Führung
stecken. Ob für dein gesamtes Unternehmen oder für dein Team – mit
diesem Podcast katapultierst du deinen Führungsstil auf ein neues
Level. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| Stefan
Lammers, Führungsexperte und Gründer des Coaching-Unternehmens SLBB
Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt Stephanie Lammers,
__________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellungsrunde und Einführung ins Thema (00:03:17) Was bedeutet
Executive Presence im Leadership? (00:07:38) Die Anforderungen an
einen präsenten Leader (00:11:34) Die Unterschiede zwischen
Intention und Überzeugung (00:16:42) In welchen Situationen braucht
man Executive Presence? (00:20:18) Konflikte und andere
Herausforderungen für Führungskräfte (00:25:13) Wie lernt man
Executive Presence? __________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.