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Wie macht man Sales in den USA? | #Sales

Wie macht man Sales in den USA? | #Sales

digital kompakt vor 7 Jahren

So gelingt dein Vertrieb auf US-Boden

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45:14

EXPERTENGESPRÄCH | In dieser Folge diskutieren Gero und Joel, wie
man Sales in den USA macht, welche Herausforderungen der US-Markt
bereithält und wie man gute Mitarbeiter vor Ort findet. Du
erfährst... ...wann du in den US-Markt einsteigen solltest
...welche Besonderheiten beim Sales in den USA herrschen ...wie du
den Sales-Aufbau in den USA managst ...welche Sales-Rollen du
brauchst und wie du sie findest ...wie du deine amerikanischen
Sales-Kollegen incentivierst ️ Du konntest dir keine Notizen
machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Sales: Ka-Ching! Hier kommt dein
Pflichtprogramm, wenn du verstehen möchtest, wie (B2B-)Sales
funktioniert. Gemeinsam heben Joel und Signavio-Gründer und
Sales-Experte Gero Decker deine Fähigkeiten im Vertrieb anhand
vieler Beispiele und konkreter Tipps auf ein neues Level.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Joel Kaczmarek,
Geschäftsführer digital kompakt Gero Decker, General Manager SAP
Signavio __________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellungsrunde und Einführung ins Thema (00:05:05) Der ideale
Zeitpunkt für einen Markteintritt in den USA (00:09:45) Lokale und
rechtliche Besonderheiten in den USA (00:16:36) Wie man eine
US-Division managt (00:22:04) Der erste Schritt in den US-Markt
(00:28:59) Wie findet man Mitarbeiter in den USA? (00:33:21) Welche
Rollen braucht man in einer US-Division? (00:38:52) Incentivierung
und KPIs – wie man US-Mitarbeiter steuert
__________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.