So erobert sevDesk den Buchhaltungsmarkt | #Unternehmensführung

C-LEVEL INTERVIEW | In dieser Folge verrät uns SevDesk-Gründer
Fabian Silberer, wie er die Welt der Buchhaltung vereinfachen will,
wie das Unternehmen mit kleinem Preispunkt dennoch gut verdient und
warum bei der Digitalisierung der Steuerbranche noch viel Luft nach
oben ist. Du erfährst... ...wie das Unternehmen mit kleinem
Preispunkt dennoch gut verdient ...warum bei der Digitalisierung
der Steuerbranche noch viel Luft nach oben ist ...wieviel
Artificial Intelligence dafür notwendig ist ...etwas zur
Finanzierungslage von sevDesk ️ Du konntest dir keine Notizen
machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Unternehmertum: Denn getreu dem digital kompakt
Motto "Lerne von den Besten" trifft sich Joel in freudiger
Regelmäßigkeit mit den erfolgreichsten Unternehmer:innen aus der
Startup- und Digitalwirtschaft. Egal ob Scale-up, Soonicorn,
Unicorn oder erfolgreicher Mittelständler – in unseren Episoden zu
Unternehmertum lassen dich die Besten hinter ihre Kulissen blicken
und nehmen dich mit auf eine Reise zur Strategie, Entstehung und
Entwicklung ihrer Firmen. __________________________ ||||| PERSONEN
||||| Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt Fabian
Siegismund, __________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL |||||
(00:00:00)Vorstellung und Einführung ins Thema (00:05:28)SevDesk
auf einen Blick (00:09:14)Die herausfordernden Zielgruppen von
SevDesk (00:14:35)So unterscheidet sich SevDesk von seinen
Mitbewerbern (00:17:50)Über welche Kanäle gewinnt SevDesk neue
Kunden? (00:25:44)Wie wächst SevDesk in einem schwierigen Umfeld?
__________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.