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Female Leadership – Q&A | #Leadership

Female Leadership – Q&A | #Leadership

digital kompakt vor 6 Jahren

Wie Frauen in Männerdomänen erfolgreich sind

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36:16

EXPERTENGESPRÄCH | Female Ledership ist das Thema dieser Folge. Wir
diskutieren, was weibliche Führung ist und wodurch sie sich
auszeichnet. Du erfährst... ...was Female Leadership ist ...worin
sich Male und Female Leadership unterscheiden ...wie Frauen sich
Männerorganisation behaupten ...Strategien und Taktiken im Umgang
mit männliche-konservativen Umgebungen ...weshalb der Genderfokus
manchmal der falsche Fokus ist ...warum Diversity entscheidender
ist ...welche Rolle ein solides Netzwerk spielt ️ Du konntest dir
keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Leadership: Dazu spricht Joel regelmäßig mit
Stefan Lammers von SLBB, der auf die Entwicklung von High
Performance Teams spezialisiert ist. Du bist hier genau richtig,
wenn du auch zur High Performance Führungskraft werden und erfahren
willst, welche Potenziale in deiner Führung stecken. Ob für dein
gesamtes Unternehmen oder für dein Team – mit diesem Podcast
katapultierst du deinen Führungsstil auf ein neues Level.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Stefan Lammers,
Führungsexperte und Gründer des Coaching-Unternehmens SLBB Joel
Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt
__________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:08:12) Unterschied von
Female und Male Leadership (00:14:55) Passen Karriere und
Familienplanung zusammen? (00:17:28) Wie Frauen Erfolg in
Männerdomänen haben (00:22:38) Respekt erhalten, ohne sich zu
verbiegen (00:28:22) Was tun gegen Diskriminierung?
__________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.