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Lessons learnt Corona | #ITProjektmanagement

Lessons learnt Corona | #ITProjektmanagement

digital kompakt vor 6 Jahren

Raus aus dem Krisenmodus: Chancen für Unternehmen

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EXPERTENGESPRÄCH | Im Podcast erklärt Spryker CEO Boris Lokschin,
wie Spryker die Corona Pandemie in Angriff genommen hat und welche
Chancen die Krise bringt. Du erfährst... …welche Maßnahmen Spryker
gegen die Corona-Krise vorgenommen hat …wie sich das Team von
Spryker neu denkt …wie Spryker das Business trotz Krise am Laufen
hält …welche Chancen der Business-Wandel bietet ️ Du konntest dir
keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Sag hallo zu unserem
Co-Moderator, dem Spryker-Gründer Boris Lokschin. Boris spricht mit
Joel regelmäßig über IT-Projektmanagement und strategische
Steuerung im IT-Bereich. Ob Startup oder Mittelständler in der
Digitalisierung – in diesen Episoden erhältst du praxisnahe
Lernanregungen und pushst deine eingestaubte IT-Beziehung zu einer
wahren Tech-Romanze. __________________________ ||||| PERSONEN
||||| Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt Boris
Lokschin, Gründer & CEO Spryker Systems
__________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:02:53) Was waren Spryker’s
erste Maßnahmen? (00:12:08) Wie beeinflusst Corona HR und
Office-Culture? (00:17:26) Realismus vs. Optimismus (00:21:55)
Customer Success Management (00:28:08) Wie kann Marketing trotz
Corona funktionieren? (00:37:22) Wie man Finance aufrecht erhält
(00:44:41) Home Office und Familie (00:47:19) Welche Überraschungen
gab es beim Umbau? __________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.