Blaupause für einen Börsengang am Beispiel Mister Spex | #Börsengang

EXPERTENGESPRÄCH | Ein Börsenritt aus dem Driver Seat heraus!
Unabhängigkeit, weiteres Wachstum, Visibilität der Marke – es gab
einige Gründe für Mister Spex an die Börse zu gehen. Die
Vorbereitung und Durchführung eines IPOs durchläuft wichtige
Phasen, die einen immensen Arbeitsaufwand beinhalten. Die beiden
CEOs von Mister Spex, Dirk Graber und Mirko Caspar, lassen uns in
Retrospektive daran teilhaben und berichten, wie der gesamte
Börsengang - noch dazu im Homeoffice - stattfand. Du erfährst...
Dieser Podcast vermittelt dir einen Eindruck von einem Börsengang
aus der Umsetzungsperspektive heraus. Du erfährst: …was die Gründe
des IPOs waren …welche Phasen Mister Spex durchlief …was für die
Deutsche Börse wichtig ist …welche Partner gebraucht werden ️ Du
konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Börsengänge: Unsicher auf dem Börsenparkett?
Nicht mit uns! Gemeinsam mit unterschiedlichen Expert:innen der
Deutschen Börse spricht Joel regelmäßig über alles rund um die
Themen Börse, Börsengang und späte Finanzierungsphase (pre IPO).
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Joel Kaczmarek,
Geschäftsführer digital kompakt Mirko Caspar, Dirk Graber, Peter
Fricke, __________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:05:55) Die Entscheidung an
die Börse zu gehen (00:11:26) Welche Firmenkriterien sind für die
Deutsche Börse wichtig? (00:15:27) Partner und Vorbereitungen für
den Börsengang (00:24:45) Die größten Learnings des IPOs (00:33:31)
Wie geht man mit Rückschlägen um __________________________ |||||
WIR ||||| [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von
uns  Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer
geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.