Hinter den Kulissen des Erfolgs von Flixbus-Gründer Daniel Krauss | #Erfolgsstrategien

C-LEVEL INTERVIEW | Als Gründer von Flixbus stellt Daniel Krauss
die Mobility-Branche bereits 2011 auf den Kopf. Im Gespräch mit
Joel lässt Daniel seinen enormen Erfolg Revue passieren. Er
erzählt, was für ihn Glück und Vertrauen bedeuten und nach welchen
Leadership-Principles er seinen Führungsstil ausrichtet. Daniel
lässt aber auch hinter die Kulissen blicken und spricht über die
Hindernisse, die er überkommen musste und welche Schattenseiten der
Erfolg für ihn hat. Du erfährst... ...wie Daniel Erfolg definiert
...welchen Preis Daniel für seinen Erfolg zahlen musste ...warum
für Daniel Glück haben und glücklich sein sehr unterschiedlich sind
...ob Daniel viel Neid um seinen Erfolg begegnet ist ...wieso
volles Vertrauen für Daniel unerlässlich ist ...warum Daniel sehr
nachsichtig bezüglich Fehlern ist ...nach welchen
Leadership-Principles sich Daniel ausrichtet ...welche Menschen
Daniels beruflichen Werdegang geprägt haben ️ Du konntest dir keine
Notizen machen? Unser [digital kompakt+
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die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Selbstoptimierung: Wie ihr Schatten verfolgt
digital kompakt-Macher Joel Kaczmarek regelmäßig erfolgreiche
Personen und versucht die Säulen ihres Erfolgs nachzuzeichnen. In
Bereichen wie Lebensführung, Gesundheit oder Finanzen erhascht er
ungewohnt tiefe und ehrliche Einblicke. __________________________
||||| PERSONEN ||||| Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital
kompakt Daniel Krauss, CIO & Co-Founder
__________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:04:03) Welchen Preis hatte
der Erfolg für Daniel? (00:06:49) Was bedeutet für Daniel Glück?
(00:11:21) Leadership-Principles (00:15:30) Hatte Daniel
Mentor:innen? __________________________ ||||| WIR |||||
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digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.