Whats next? Diversität

Wer nicht aktiv einschließt, schließt unbewusst aus. Das gilt
sowohl für Inklusions-Bestreben als auch dem Ziel, sich diverser
aufzustellen. Aber: Wo Diversität gelebt wird, sind Teams
erfolgreicher. An welchen Stellen können wir Vielfalt,
Gleichberechtigung und Inklusion nachhaltig implementieren, ohne
nur einem vermeintlichen Trend aufzusitzen? Wie divers und inklusiv
sind Events, Teams und Unternehmen heute? Wie nehmen verschiedene
Generationen unsere Diversität wahr? Und wie schaffen wir es, dass
bei allen AkteurInnen die Fähigkeiten und nicht anderweitige
Merkmale im Fokus stehen? Aus teils persönlichen Erfahrungen, aber
auch ihren professionellen Sichtweisen dürfen wir heute von diesen
drei Köpfen lernen: Pit Kho: Creative und Managing Director bei der
Agentur Voss+Fischer, gründete das ADC Diversity Board und
engagiert sich für Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung
unserer Kreativindustrie. > https://bit.ly/PitKho Denise
Streichardt: Mit langjähriger Erfahrung in der Bildgestaltung ist
sie heute Ablaufregisseurin und Bildmischerin für Events bei der
Deutschen Bahn. > https://bit.ly/DenisStreichardt Kerstin
Hoffmann-Wagner: Beraterin und Expertin für nachhaltige und
inklusive Events und Gründerin des Netzwerks Women in Events –
DACH. > https://bit.ly/KerstinHoffmannWagner Das Fazit zur
Diversität: Es braucht mehr Berührungspunkte mit Menschen die
vermeintlich „anders“ sind. Anstatt sich viele Gedanken zu machen,
ob dieses oder jenes mit diverser Besetzung denn ginge, müssen wir
mit den Menschen sprechen – statt nur über sie. Dann finden sich
Wege – und es ist meist gar nicht so kompliziert (oder teuer), wie
wir denken. Vielen Dank für den Einblick in eure Lebenswelten!
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