What's Next? Chancengleichheit

Männer bewerben sich meist selbstbewusst zwei Stufen über ihrer
eigentlichen Qualifikation – Frauen bewerben sich eher
zurückhaltend. Warum ist das so? Drei Köpfe sprechen über
Rollenbilder, Gleichberechtigung und den Wandel in der Arbeitswelt.
Welche Rollenbilder haben wir erlernt und gibt es Beispiele, wie
wir es besser machen können? Das Ziel: Wie steht es rund um die
Chancengleichheit für Menschen bei Events? Maiko Heinrich ist nicht
nur leidenschaftlicher Entwickler und Produzent von Fernsehshows
sowie Großveranstaltung, sondern auch Arbeitgeber verschiedenster
Persönlichkeiten. Ilona Jarabek, Präsidentin des EVVC, initiierte
das Frauennetzwerk Women in Congress and Events und hat wie Daniela
Wintzer, Netzwerkerin für Verbandsveranstaltungen und Teil des
Boardteam Women in Events, das Ziel, Frauen in der Branche
sichtbarer zu machen. Wie steht es um die „graue, männliche
Verbandswelt“ und ist Gender-Sprache unser höchstes Gut? Welche
gesellschaftliche Geisteshaltung braucht es, um Arbeiten in der
Eventbranche gleichberechtigt zu gestalten? Ich bin gespannt, was
ihr dazu denkt – lasst es uns bitte wissen! Über Chancengleichheit
bei Events sprachen: - https://bit.ly/IlonaJarabek -
https://bit.ly/MaikoHeinrich - https://bit.ly/DanielaWintzer Let´s
Connect: - Mail: podcast@ablaufregisseur.de - LinkedIn:
https://bit.ly/3olKIHK Mein Newsletter:
https://bit.ly/ablaufregisseur Mein Buch zum Podcast:
https://bit.ly/whyhowwow Alle Podcastfolgen findest du hier:
http://ablaufregisseur.de/podcast/. Ich bin übrigens Chris Cuhls
und als Regisseur, Konzepter und Berater mit diesem Podcast auf der
Suche nach den Prinzipien der Wirkung. Inspiriert von der documenta
15 wünsche ich unser Branche mehr lumbung. Also übersetzt für die
Eventwelt: im mit- und füreinander sowie einer Pluralität von
Perspektiven auf Veranstaltungen zu schauen. Meiner Leitfrage
What’s Next? gibt das Vielfalt, weshalb ich den Podcast im Wechsel
immer wieder an Communites rausgebe – zuletzt mit dem Thema
Diversität: Wo stehen wir in Sachen Vielfalt, Gleichberechtigung
und Inklusion in der Eventbranche?