#15 - Cost of Vacancy - hilft beim Budget

Fehlende Arbeitskraft bedeutet in der Regel weniger Wertschöpfung
im Unternehmen. Aber was kostet es eigentlich, wenn eine Stelle
nicht besetzt wird? Das kann man berechnen und ist prima, um beim
Management für mehr Budget oder mehr Ressourcen zu argumentieren.
Oder bei hohem Stellendruck im Recruiting die zu besetzenden
Positionen zu priorisieren. Dabei gibt es aber wie häufig ein paar
Parameter zu beachten, die sich je nach Business Model der
Unternehmen unterscheiden. Wir dröseln es für Euch auf und
Christoph kompensiert damit sein schmerzendes Vaterherz, das seinen
Sohn vermisst. » Hilfreiche Quellen « ** Definition Cost of Vacancy
bei functionHR:
https://www.functionhr.de/definition/cost-of-vacancy/ **
Umfangreiche Darstellung bei ERE (EN):
https://www.ere.net/articles/cost-of-vacancy-formulas-for-recruiting-and-retention-managers
» Fact der Folge « ** ADP Research “HR: How much is too much — or
too little?”: https://www.adpri.org/hr-staffing-ratios/ »
Empfehlung « ** Nicolas BEHBAHANI, Weekly People Research
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