#17 - Daten in der Diagnostik (mit Harald Ackerschott)

Diagnostik ist einer der am besten erforschten und damit
datenbasierten Bereiche der HR. Was liegt näher als einen absoluten
Experten wie Harald Ackerschott einzuladen und über systematische,
wissenschaftlich validierte Personalauswahl zu sprechen?! Was
lernen wir aus der Wissenschaft und worauf sollte man bei der
Auswahl von Instrumenten und Anbietern in der Personalauswahl
achten, und wie helfen offizielle Standards wie die DIN dabei?!
Welche Fragen kann man stellen und was ist eigentlich der „r“ Wert?
Tim und Harald sitzen sich während der Zukunft Personal gegenüber,
Christoph klingt nur so – weilte jedoch im schönen Hamburg! » Fact
der Folge « ** „Vorsicht Ansteckungsgefahr: Eine Kündigung kommt
selten allein“, Dr. Andrea Derler , Dr. Anton Smessaert:
www.wirtschaftspsychologie-heute.de/vorsicht-ansteckungsgefahr-eine-kuendigung-kommt-selten-allein/
» Hilfreiche Quellen « ** “Anforderungen an berufsbezogene
Eignungsdiagnostik”, DIN 33430:2016-07
www.beuth.de/de/norm/din-33430/254909784 ** Themenseite der DIN
Akademie: www.beuth.de/de/themenseiten/eignungsdiagnostik **
Infoseite Eignungsdiagnostik: https://eignungsdiagnostik.info/ »
Empfehlung « ** “Eignungsdiagnostik”, Ackerschott, Gantner,
Schmitt, www.buchkatalog.de/eignungsdiagnostik-9783410314929 **
Aljoscha Neubauer “Mach, was Du kannst”
www.buchkatalog.de/mach-was-du-kannst-9783421047939