#20 - Wettbewerbsbeobachtung mit Daten

“Wie machen die anderen das denn?” Diese Frage hört man gern,
gerade von Entscheidungsträger:innen. Wir stellen verschiedene
Quellen und Methoden vor, um sich einen Überblick zu verschaffen,
wie man im Vergleich zu anderen Unternehmen abschneidet. »
Hilfreiche Quellen « ** SimilarWeb:
https://support.similarweb.com/hc/de/articles/360002219177-Zuverl%C3%A4ssige-Datensch%C3%A4tzungen
** SEMrush (SoMe Analytics): https://de.semrush.com ** LinkedIn
Mitbewerber Analysen für Unternehmensseiten (Follower Entw.,
Engagement Werte etc.):
https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a553615 ** Queb
Benchmarks:
https://www.queb.org/blog/queb-benchmark-3-talent-acquisition-funnel/
** Trendence HR Monitor: https://www.trendence.com/hr-monitor **
Trendence Arbeitgeberanalyse:
https://www.trendence.com/arbeitgeberanalyse ** indeed Hiring
Insights: https://employers.indeed.com/hiring-insights ShoutOut für
den LinkedIn Tipp an LinkedIn Expertin Britta Behrens Follow
Empfehlung:
https://www.linkedin.com/in/britta-behrens-linked-in-marketing-und-social-selling-expertin
» Fact der Folge « ** Gartner Hype Cycle for HR Transformation
(Sept. 2023):
https://www.gartner.com/en/articles/8-learnings-from-gartner-s-hype-cycle-for-hr-transformation
» Empfehlung « ** Queb - Bundesverband Employer Branding,
Personalmarketing & Recruiting: https://queb.org