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  4. #22 - Time to… whatever!
Aufwand, Qualität und… Zeit! Das magische Dreieck aller Daten.
„Time to…“ kommt in vielen HR Kennzahlen vor. Der Teufel steckt
aber im Detail - und das schauen wir uns genauer an. » Hilfreiche
Quellen « ** RecruitingNerd Blog „Deepdive Recruiting-Kennzahlen“:
Time-to-Hire:
https://recruitingnerd.de/deepdive-recruiting-kennzahlen-time-to-hire
** Trendence HR Monitor: https://www.trendence.com/hr-monitor »
Fact der Folge « ** textio Auswertung Feedbackreports:
https://www.dropbox.com/scl/fi/7xyc09yvc5s70dxdj0e48/Language-Bias-In-Performance-Feedback_-2023-Data-Analysis-and-Survey-Results.pdf?rlkey=91khp3j6u5y9gfzvtqib61l2m&dl=0
** Hung Lee‘s Recruiting Brainfood Newsletter:
https://recruitingbrainfood.substack.com/i/136451995/language-bias-in-performance-feedback-report
» Empfehlung « ** Excel Dashboard (dynamisch) Bau Tutorials :
"iDATA Analytics Hub" auf YouTube „Make an Awesome Excel Dashboard
in Just 12 Minutes“
https://youtu.be/hJNqM10aMYo?si=jBMfMimEJAcggeya
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„#22 - Time to… whatever!“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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