Führen Frauen anders?

Veränderungskatalysator vor 4 Jahren

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Wie sieht für dich eine Führungskraft aus? An wen denkst du, wenn
du das Wort Führungskraft hörst? Meistens ist es so, dass wir, wenn
wir an das Wort Führungskraft denken, an einen Mann denken. Das ist
sogar wissenschaftlich untersucht und belegt, dass allgemein so
gedacht wird. Dieses Phänomen nennt sich
"think-manager-think-male". In der heutigen Episode zeige ich dir
aufschlussreiche Einblicke in Studien, die dir aufzeigen, ob und
welche Unterschiede es im Führungsverhalten von Männern und Frauen
gibt. Sei gespannt und lass dich überraschen. Viel Spaß beim
Zuhören! In dieser Folge über "Führen Frauen anders?" erfährst du:
- welche nennenswerten Unterschiede es im Führungsverhalten
zwischen Männern und Frauen gibt, - was das Stresserleben bei
weiblichen Führungskräften bewirkt, - wie ehrgeizige Frauen und
Frauen in Führung wahrgenommen werden, - was die sogenannte
"Gläserne Decke" ist. -- Quellen: - Braun, S., Stegmann, S.,
Hernandez Bark, A. S., Junker, N. M., & van Dick, R. (2017).
Think manager-think male, think follower-think female: Gender bias
in implicit leadership theories. Journal of Applied Social
Psychology, 47, 377 - 388. - Ebner, Markus (2019). Positive
Leadership. Erfolgreich führen mit PERMA-Lead: die fünf Schlüssel
zur High Performance. Facultas. - Heilman, M. E., Block, C. B.,
& Martell, R. F. (1995). Sex stereotypes: Do they influence
perceptions of managers? Journal of Social Behavior and
Personality, 10, 237 - 252. - Heilman, M.E. (1983). Sex bias in
work settings. Research in Organizational Behavior, 5, 269-298. -
Kanning, Uwe Peter (2018): Führen Frauen anders als Männer? '15
Minuten Wirtschaftspsychologie'. Verfügbar online bei Youtube:
https://www.youtube.com/watch?v=bVoSIL47ThM&ab_channel=UwePeterKanning
- Kromm, W., & Frank, G. (2009). Unternehmensressource
Gesundheit: Weshalb die Folgen schlechter Führung kein Arzt heilen
kann. Symposion Publishing. - Reinwald, M., Zaia, J., & Kunze,
F. (2022). Shine Bright Like a Diamond: When Signaling Creates
Glass Cliffs for Female Executives. Journal of Management. -
Zimber, A., & Hentrich, S. (2015). Psychische Gesundheit von
Führungskräften: Ergebnisbericht zur PsyGeMa-Studie (Mental health
risks of managers and supervisors: results of a cross-sectional
study). -- Das könnte dich zu diesem Thema auch interessieren:
Interview mit Tina Weinmayer zu Change Management, Agilität und
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